В статье изложены основы методологического подхода к выявлению точек риска на рынках труда региона на основе индикатора дисбаланса в структуре трудовых ресурсов и кадровой потребности территорий. Рассмотрена возможность использования компетентностного подхода при выборе оптимального источника удовлетворения кадровой потребности территории и мобильности трудовых ресурсов.
рынок труда, точка риска, модифицированный коэффициент напряженности, компетентностный подход, мобильность трудовых ресурсов
1. Данные Агентства труда и занятости населения Красноярского края [Электронный ресурс] // http://www.rabota-enisey.ru/market/situation.
2. Прогноз кадровой потребности экономики Красноярского края до 2020 г. [Электронный ресурс] // URL: http://econ.krskstate.ru/ socialparters/kadrpotr.
3. Человеческий капитал Красноярского края: Форсайт-исследование - 2030: докл./ под ред. B.С. Ефимова. - Красноярск: Изд-во сФу, 2010. - 126 с.
4. Колесникова А. О некоторых подходах к оценке напряженности на рынке труда и определению уровня естественной безработицы // Вестн. ВГУ. Сер. Экономика и управление. - 2013. - № 1. - C. 101-104.
5. Разнова Н.В., Яричина Г.Ф. Эффективные технологии оценки деловых и личностных качеств в системе управления персоналом предприятий //Вестн. КрасГАУ. - 2011. - № 1. - С. 7-11.
6. Свидетельство о государственной регистрации программы ЭВМ № 2014614905 «Отбор профессиональных кадров на основе теории нечетких множеств» / Г.Ф. Яричина, Н.В. Разнова. -2014. - 12 мая.
