В статье рассматриваются вопросы дискриминации при заключении трудового договора. По законодательству в России гарантируются равные возможности на заключение трудового договора, а нарушение правила о запрещении дискриминации при приеме на работу является основанием для признания необоснованным отказа в приеме на работу.
дискриминация, трудовой договор, юридические гарантии, правовой статус, гендерные особенности
1. Заславская Т.И., Шабанова М.А. Неправовые трудовые практики и социальные трансформации в России // Социологические исследования. - 2002. - № 6. - С. 3-17.
2. Динамика социально-демографической ситуации Красноярского края / Л.Г. Король, И.В. Малимонов, Д.В. Рахинский [и др.] // Казанская наука. - 2014. - № 11. - С. 268-270.
3. Мазин А. Трудовая дискриминация - болезнь, которую надо лечить. // Человек и труд. - 2003. - № 4. - С 30-31.
4. Омельченко Е.Л. Стилевые стратегии занятости и их гендерные особенности // Социологические исследования. - 2002. - № 11. - С. 40.
5. \Российская юридическая энциклопедия. - M.: Инфра-М., 1999. - С. 512-513.
6. Тюрина И.О. Гендерные аспекты занятости и управления // Социологические исследования. - 2002. - № 11. - С. 135-141.
7. Шадрин В. Профессионалами не рождаются, или в чем секрет эффективной кадровой политики «Норникеля// Человек и труд. - 2003. - № 1. - С. 71-73.
