В статье рассматриваются проблемы системы мониторинга при прогнозировании кадровой потребности экономики региона. Формирование многомерной информационной базы данных способно повысить эффективность региональной системы мониторинга за счет обеспечения взаимосвязи между параметрами текущего и инвестиционного спроса на специалистов со стороны экономики региона, предложением рынка труда и возможностями системы профессионального образования.
regional economy recruitment needs, monitoring system, labor market, educational service market, graduate employment
1. Васильева З.А., Филимоненко И.В. Моделирование процессов определения кадровой потребности региона с учетом социально-экономических, демографических и инвестиционных изменений // Спрос и предложение на рынке труда и рынке образовательных услуг в регионах России: сб. докладов по материалам Восьмой Всероссийской научно-практической Интернет-конференции (27-28 октября 2011 г.). Кн. I. - Петрозаводск: Изд-во ПетрГУ, 2011. - 88 с.
2. Майер В.В. Роль качества образования в социально-экономическом развитии // Экономика образования. - 2006. - № 2.
3. Разнова Н.В. Интеграция субъектов рынка труда в процессе обеспечения кадрами предприятий: дис.. канд. экон. наук: 08.00.05. - Иркутск, 2002. - 197 с.
4. Исследования Московского автомобильно-дорожного государственного технического университета. - URL: http://cdomadi.ru/amu/event.pl?id=12.
