СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ПОРЯДКА ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
Рубрики: ЭКОНОМИКА
Авторы:
1.
Красноярский государственный аграрный университет
Тип:
Статья
Страницы:
с 28
по 41
Статус:
Опубликован
Получено:
21.03.2018
Одобрено:
23.03.2018
Опубликовано:
25.03.2018
Классификаторы:
УДК 331.2 Заработная плата. Оклады, премии, надбавки к заработной плате. Гонорары
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
заработная плата, вознаграждение за труд, оплата труда, трудовые отношения, работник, квалификация ра-ботника
Аннотация (русский):
Для человека основным источником дохода в большинстве случаев является заработная плата, которая включает основную и допол-нительную часть. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, т. е. ее величиной, формой начисления, порядком выплаты и др., яв-ляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Предприятия, стремящиеся к повышению произ-водительности труда, стараются разработать стимулирующие меры роста заработной платы, которые позволяют, с одной сторо-ны, увеличивать объемы производства продукции, а с другой стороны - иметь заинтересованному работнику доход, позволяющий вести достойный образ жизни. Формирование политики в области оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Целью ис-следования является разработка мероприятий, направленных на со-вершенствование процесса оплаты труда на предприятии, занимаю-щегося переработкой сельскохозяйственной продукции. Для достиже-ния поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены нормативные аспекты заработной платы; проведен анализ трудо-вых ресурсов конкретного предприятия; разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Ис-пользовались следующие методы исследования: системный, расчетно-конструктивный подход и др. Проведенный анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет сделать вывод об их эффективном использо-вании, а также предложить мероприятия, направленные на повыше-ние заинтересованности работников в улучшении своего материаль-ного положения. Совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает использование обоснованных методов оценки сложно-сти труда, установление более тесной связи оплаты труда с конеч-ными результатами производства, совершенствование способов ма-териального поощрения, роста и рационального использования ква-лификации работников, разработку обоснованных предложений по коллективным формам организации и системам оплаты труда и ря-да других вопросов.
Для человека основным источником дохода в большинстве случаев является заработная плата, которая включает основную и допол-нительную часть. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, т. е. ее величиной, формой начисления, порядком выплаты и др., яв-ляются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Предприятия, стремящиеся к повышению произ-водительности труда, стараются разработать стимулирующие меры роста заработной платы, которые позволяют, с одной сторо-ны, увеличивать объемы производства продукции, а с другой стороны - иметь заинтересованному работнику доход, позволяющий вести достойный образ жизни. Формирование политики в области оплаты труда возложено непосредственно на предприятия, которые само-стоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Целью ис-следования является разработка мероприятий, направленных на со-вершенствование процесса оплаты труда на предприятии, занимаю-щегося переработкой сельскохозяйственной продукции. Для достиже-ния поставленной цели были решены следующие задачи: рассмотрены нормативные аспекты заработной платы; проведен анализ трудо-вых ресурсов конкретного предприятия; разработаны предложения по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии. Ис-пользовались следующие методы исследования: системный, расчетно-конструктивный подход и др. Проведенный анализ трудовых ресурсов предприятия позволяет сделать вывод об их эффективном использо-вании, а также предложить мероприятия, направленные на повыше-ние заинтересованности работников в улучшении своего материаль-ного положения. Совершенствование оплаты труда на предприятии предполагает использование обоснованных методов оценки сложно-сти труда, установление более тесной связи оплаты труда с конеч-ными результатами производства, совершенствование способов ма-териального поощрения, роста и рационального использования ква-лификации работников, разработку обоснованных предложений по коллективным формам организации и системам оплаты труда и ря-да других вопросов.
Ключевые слова:
заработная плата, вознаграждение за труд, оплата труда, трудовые отношения, работник, квалификация ра-ботника
заработная плата, вознаграждение за труд, оплата труда, трудовые отношения, работник, квалификация ра-ботника
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993). - М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. - М., 2001.
3. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99, утв. приказом Минфина от 30.12.99 № 33н. - М., 1999.
4. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 «Вознаграждения работникам» (введен в действие на территории Российской Федерации приказом Минфина России от 28.12.2015 № 217н) (ред. от 27.06.2016). - М., 2016.
